「大迷惑です。とにかく大迷惑の一言です」と吐き捨てるのは、退職代行から従業員の退職届を受け取った大手金融機関の人事担当者です。今回は、退職代行についての人事部門の受け止めや対応を見てみましょう。


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https://news.yahoo.co.jp/articles/35b5e48837be282d2a12090de4aa0f579686786d

個人情報だろ

個人情報保護法により「本人の同意なしに個人データを第三者に提供してはならない」

違法を犯す気満々ですね皆さんｗ

どうやって調べるんや、前職に電話する？

音信不通とかよりは分かった方が良いとは思うけどな
気が弱くて言えないんです・・って意外といるんだろ

退職代行使われる会社に入りたく無いよなあ

人手不足は奴隷不足だなとしみじみ

自分のケツすら拭けないゴミがまともに仕事するわけないので厳正に調べるのは企業として必須の作業になるよね

就業規則をちょっと変えれば済む話なんだが、東証プライム
クラスの大企業だと組合が絡むから面倒。それ以外の
チャチな会社で迷惑だの何だの言ってるのは単なる無知無能

まあ社会の横のつながりナメくさってるのは間違いない

上司にやめますって言いにくいんだろう 会社側に大いに問題あり

むしろ『退職代行使われた回数』を公表するべきじゃない？

ブラック企業が存在する事が迷惑

企業風土に問題があるから退職代行使われる。　そういうのが多いんじゃないかな

日本の人事方式が崩壊してるだけなんではないか

人事部のミスで採用したわけでしょ

いびられて辞めることになったから代行を使ってるんだろ

すぐブラック扱いして自分のこと見えてないんだからどこ行ってもすぐ辞める

中小なんか無法地帯だからなあ

退職代行を使われるのは職場環境がブラックだからだろ
迷惑だと思うのなら代行を使われない努力を企業がすればいいだけ

退職代行屋が顧客が利用した企業名を全て公表してやればいい、退職理由も添えてね

表面や給料が良くても辞めたくなるようなブラックな職場は沢山あるよ

どうしてもブラック体質を改善しない考え