361 内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒
1: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:13:54.80 ID:mVXPokCo0
内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。採用活動は厳しさを増している。

製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約30人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。


2017.11.13 09:32
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html

no title

https://gakumado.mynavi.jp/style/articles/18034
11: 名無しさん@涙目です。(庭) [JP] 2017/11/13(月) 10:17:12.12 ID:AlEWeVa+0
そういうシステム作ってきたのは誰だよ

3: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2017/11/13(月) 10:14:50.96 ID:piFPKRTB0
因果応報

4: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:15:18.71 ID:OSvxPJXO0
これまでとは立場が逆になったな

5: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:16:07.64 ID:VeRLA0Gt0
年収で示せ

6: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [CN] 2017/11/13(月) 10:16:09.96 ID:cdJnzf3P0
待遇と給料良ければくいつくよ

8: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2017/11/13(月) 10:16:41.33 ID:bxrY7qz10
辞退可能な内定にするからだよ。
雇用契約書にサインさせとけ

20: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:19:39.38 ID:XaSg2JZu0
>>8
そんなことしたら学生が来るわけないだろ
キミはバカだなあ

9: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:16:51.57 ID:/F2CdB6e0
採用側も勝手に落としてるんだし学生側も勝手に辞退するのは自由だろう

12: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2017/11/13(月) 10:17:13.08 ID:wzCXCDzj0
そら待遇が良い方に行くのは当然だろ

14: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2017/11/13(月) 10:17:18.63 ID:DhGpZ5Db0
貴社のより一層のご発展をお祈りしております

54: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2017/11/13(月) 10:27:15.66 ID:+os3Xpfk0
>>14
ワロタw

75: 名無しさん@涙目です。(東京都) [JP] 2017/11/13(月) 10:34:18.74 ID:bo+u6dX30
>>14
俺も文面丁寧にしてこう書いて送ったら「他所で上手くいかなかったらまた連絡くれ」って電話きたわ

114: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2017/11/13(月) 10:45:43.18 ID:SW++rDqZ0
>>14
冗談抜きで4社お祈りした
面接がウザかったところはお祈りも無しでバックレ

117: 名無しさん@涙目です。(庭) [HU] 2017/11/13(月) 10:47:10.08 ID:2yRvke570
>>14
馬鹿にしてると思いきや、丁寧に断る時はこれ以外書くことないんだよな

275: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2017/11/13(月) 11:39:54.90 ID:ZExEJHkB0
>>14
これね
複数社を受けるのが当たり前なんだから複数社から内定貰うのも当たり前

15: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2017/11/13(月) 10:17:27.41 ID:QopGm31G0
すべり止めで受けて他の条件の良い大手に行ってるだけ

17: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:18:29.04 ID:aOH0bqWB0
欲しいんだったら接待でもして死ぬ気で囲いこめってじっちゃんが言ってた

19: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:18:34.48 ID:tXpAUHL10
お前たちが欲しいと思った人材は当然他も欲しいと思うだろう?
そしたら待遇いい方に行くよね?わかりますかー?
Do you understand

22: 名無しさん@涙目です。(空) [CA] 2017/11/13(月) 10:19:56.77 ID:YwmhWXpC0
>>1
就職氷河期世代を蔑ろにした天罰だよ!

23: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [US] 2017/11/13(月) 10:20:04.00 ID:YRZhKuCX0
企業が人を選ぶ時代が終わったんだよ

25: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2017/11/13(月) 10:20:38.24 ID:Xx/z6WjV0
それだけの企業ってことだったんだろ

27: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [IT] 2017/11/13(月) 10:21:10.04 ID:qDX5/M3d0
薄給だからだろ馬鹿か

28: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2017/11/13(月) 10:21:42.43 ID:67uv4s6W0
やりたいこともなく宙ぶらりんになってる学生が多いんじゃね
そこで仕事がしたいってのなら蹴ることはないだろうし

30: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2017/11/13(月) 10:22:55.45 ID:XpM2gKUx0
お祈りされちゃったかー

32: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [BR] 2017/11/13(月) 10:23:02.24 ID:RfiuWVjM0
ざまあと言いたいがうちの会社も同じ状況

36: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [ZA] 2017/11/13(月) 10:23:30.79 ID:hyDMfYVr0
それがお前らの会社の真の評価
氷河期世代で勘違いしちゃったんだねw

37: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:23:46.49 ID:pqg5V/Wh0
馬鹿かよ
逃げられない条件提示しろよ
いつまで労働者を奴隷と思ってんだ

39: 名無しさん@涙目です。(長屋) [GB] 2017/11/13(月) 10:24:14.44 ID:p0g1yz7s0
何十社も受けるんだからしょうがないよね

40: 名無しさん@涙目です。(広島県) [CA] 2017/11/13(月) 10:24:59.47 ID:KufSALTt0
人事見る目ねーな

44: 名無しさん@涙目です。(庭) [NO] 2017/11/13(月) 10:25:25.74 ID:a8sxB8r60
もう企業は選ぶ立場じゃないんだよ
まぁ中途採用とか幅広く欲しい人材探すしかないね

46: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2017/11/13(月) 10:25:35.29 ID:9wNt07eO0
なんだかんだ言っても大企業の方が福利厚生も良いし中小とか選ばないだろ

48: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2017/11/13(月) 10:25:59.87 ID:yjULP78n0
氷河期の時はクソ調子こいでた癖に売り手になったとたんこれよw

49: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2017/11/13(月) 10:26:07.29 ID:VEsnBaIt0
いい時代だなあ
氷河期は犠牲になったから企業が潰れていくのを楽しく見てるわ

50: 名無しさん@涙目です。(catv?) [CA] 2017/11/13(月) 10:26:12.52 ID:SBGvV7rw0
お互い様としか言いようがない

55: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2017/11/13(月) 10:27:50.10 ID:OlkLAlhh0
職業選択の自由っすサーセンwwwwwwwww

62: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2017/11/13(月) 10:28:54.09 ID:XpM2gKUx0
代わりはいくらでも居るから企業の担当者さんは安心してください

63: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:30:18.08 ID:A7PUt6640
中途を安く雇ってる俺有能
代わりの効く仕事は新人いらん

149: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:57:22.37 ID:IzqLN84V0
>>63
これは有能人事

67: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [RU] 2017/11/13(月) 10:31:12.82 ID:xgTBL5180
内定が1つとは限らないし
これは企業がゆとりだろ

今の時代、企業は選ぶ側じゃなくて選ばれる側なんだよ
立場ってものが分からずに気分はまだ氷河期で上から目線なんだろ

69: 名無しさん@涙目です。(東京都) [TW] 2017/11/13(月) 10:32:57.46 ID:HtzGPYrf0
生まれた時代でこんな違うんだな
氷河期切ないね

70: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [CA] 2017/11/13(月) 10:32:58.43 ID:PpZRWCdI0
完全にバブル景気だな
氷河期世代ではありえなかった

80: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [FR] 2017/11/13(月) 10:35:03.16 ID:OUrk0Fio0
ブラックの分際で

94: 名無しさん@涙目です。(茸) [JP] 2017/11/13(月) 10:39:21.57 ID:wKg987Tl0
人間のクズみたいな奴が人事やってるところは
いい人材獲得できずに潰れていく流れ

105: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2017/11/13(月) 10:43:46.36 ID:tNOpcPUy0
新卒一括採用なんてクソ制度やめたら?www

108: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2017/11/13(月) 10:44:37.54 ID:EzLaQY370
立場逆転してるんだから自分から学校に説明しにいけよ

115: 名無しさん@涙目です。(福井県) [DE] 2017/11/13(月) 10:46:08.38 ID:dD/lnKAP0
こっちだって選り好みしてんだよw

79: 名無しさん@涙目です。(愛媛県) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:35:01.15 ID:P4yTW1KF0
年収と待遇が悪いからだろ

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1510535634/

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コメント

1. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:01:01  ID:QyODExOTU このコメントへ返信

因果は巡る
まあ自業自得だなw

3. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:02:14  ID:E5NDg4Ng= このコメントへ返信

サイレントお祈りが普通にあるんだから、サイレント内定辞退も普通にあって当然だわな。
そういう、必要な連絡もロクにしない人材を入社させなくてよかったと思っとこうぜw

4. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:02:43  ID:I4MTQ4NjQ このコメントへ返信

学生にも会社を選ぶ権利がある

5. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:04:42  ID:U4MTg4OTY このコメントへ返信

ざまあwwww

6. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:05:04  ID:czMzk1Nzc このコメントへ返信

まあ、学生選り取りみどりのときは逆のことしてたわけだし
 
選ばれるのが企業になったってだけで、仕方ないんじゃね?

7. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:05:04  ID:U3OTg3MjU このコメントへ返信

人事見てりゃその会社がヤバイとか分かるからなぁ
氷河期の感覚でいる馬鹿会社多すぎ

9. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:06:08  ID:UxNjcyOTA このコメントへ返信

異常事態とはまた…。
本当はこれが普通のことなのに。

10. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:06:52  ID:MyMzM0NjY このコメントへ返信

内定取り消しをしてた側がこんな泣き言言うとかちゃんちゃらおかしいわw

11. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:07:37  ID:czNzg2NjE このコメントへ返信

良い傾向じゃないか。
労働者側が企業をあちこち選べる状態になってるって事だもの。
*
嫌なら給与水準上げなさいな。

12. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:07:42  ID:M1NjM0MTc このコメントへ返信

会社を見るための面接でもあるからな。

13. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:08:17  ID:Y4MzE2MzQ このコメントへ返信

調子に乗ってんな。七割の学生らは自ら仕事を放棄したのと同じ。

誰も雇わんぞ?選択間違ったねwww

14. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:08:42  ID:I3NDkyOTM このコメントへ返信

※2
さっさと日本から出ていけ

15. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:08:42  ID:IxMDM4NzU このコメントへ返信

定年伸ばせば?。

16. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:08:52  ID:I3Njg3OTA このコメントへ返信

「勝手に事態」は当然の権利
 
デフレが長くて企業の感情が歪(イビツ)に?w

17. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:09:03  ID:kzNTYxNDM このコメントへ返信

今の就活生の親ってほぼバブル世代。
親子揃って同じような売り手市場だな。

18. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:09:32  ID:MyODA4MzU このコメントへ返信

内定制度無くさんとしょうがない

19. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:09:47  ID:I4NDE3ODg このコメントへ返信

俺の就職時代リーマンショクで大変だった
企業も好き勝手に内定取り消しない内々定とかしてた癖に都合よすぎるわな

20. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:10:00  ID:Y5MDc5ODY このコメントへ返信

大学入試も滑り止めがあるように、入社試験も滑り止めがある。
内定辞退された会社は、辞退されるほど魅力がない会社。
自社の事を棚に上げて文句をいうのは三流会社。

21. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:10:04  ID:Y1Njk3OTU このコメントへ返信

異常事態というかダメージ与えた因果応報であって
企業がどんだけ長期的な視野でみてないか浮き彫り。

22. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:10:10  ID:U3NDg5MzA このコメントへ返信

氷河期真っ只中だった自分からすると羨ましいわ

24. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:10:57  ID:I3Njg3OTA このコメントへ返信

訂正
×事態
○辞退

25. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:11:14  ID:M1NTMxMzk このコメントへ返信

雇用バブルだしな
スベリ止めだったって事だろう
ブラック企業ほど人材やばそうだな

26. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:11:17  ID:A5MzMyMDM このコメントへ返信

バカだなぁ結局馬鹿にしているお前らにもいずれ必ずしっぺ返しが来るのに
その時このスレ見たお前らはどんな顔するんだろうか

28. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:11:46  ID:k0MDEyOTE このコメントへ返信

日本の就職制度に文句を言え
企業も選ばれているってことを自覚しろ

29. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:11:54  ID:k0NDY2NDY このコメントへ返信

ブラックはホントに潰れそうだね

30. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:12:24  ID:M3NTQwMjM このコメントへ返信

いかに日本の企業経営者は馬鹿共が多すぎるかがよく解るな。

31. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:12:26  ID:Y4MzE2MzQ このコメントへ返信

否定している奴は経済的に大打撃を受ける会社もあるんだぞ?wwww

ばっかじゃね?流石に

32. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:12:30  ID:Y4OTAwMzI このコメントへ返信

バブル入社組が面接してんだろ?
手前らがやってきたことを棚に上げて何いってんだかw

33. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:12:59  ID:M4MjQyOTI このコメントへ返信

活況やね

34. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:13:31  ID:YzOTY2OTY このコメントへ返信

まあ君たちも因果応報にならないと良いな。(爆

35. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:13:35  ID:Q1NDQzNzE このコメントへ返信

中国人はともかく韓国人とか入れたら将来性ないがな

36. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:13:54  ID:Y0MTU0ODc このコメントへ返信

働きたくても仕事がないってのは一昔前だからな

ゆとり企業がさっさと退場すれば、普通の企業の仕事が増えて採用枠も増えるやろ

37. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:14:00  ID:g2MTkzNzQ このコメントへ返信

本スレでも言ってるけど新卒を大手に育てて貰ってから
中小で中途引き取るのが一番有能だな
大手→大手に転職出来るのなんて一握りなんだから

38. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:14:09  ID:I3Njg3OTA このコメントへ返信

内定で100人大卒を採用
 
実際はゼロ
 
お前の会社が不人気なだけw

39. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:14:21  ID:E5Nzc0NTU このコメントへ返信

仕方ないニダねえ

40. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:14:46  ID:U1MTAyNTI このコメントへ返信

※13
もう既に就職する会社を決めてるだけなんだよなあ

41. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:15:05  ID:YxNDUxMA= このコメントへ返信

※2
自分の国の企業に就職しろよ!!
来るんじゃねえ!!

42. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:15:06  ID:Q3NzIwNDM このコメントへ返信

>この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、狙いを新卒に切り替えた。
アホかな?

43. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:15:08  ID:g1OTg2MTk このコメントへ返信

圧迫面接されるしー

44. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:16:00  ID:Q4NDIxMTQ このコメントへ返信

内定と採用使い分けて
雇用される側を散々翻弄してたんだから
因果応報
人を大事にしない企業が、泣き言言うかなぁ
企業が偉いんだといつから錯覚していた?w

45. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:16:19  ID:g1OTg2MTk このコメントへ返信

※1
↑ 何て書いてあったの?w

46. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:16:29  ID:AzNjMyNDQ このコメントへ返信

氷河期世代からみるとせつねーわ。

47. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:16:43  ID:M5NTEwNjY このコメントへ返信

新卒にこだわるのやめたら?
優秀なら年齢不問で大卒高卒こだわらず雇えばいいやん。

48. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:17:02  ID:g1OTg2MTk このコメントへ返信

※45
まちがったこめ2は何

49. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:17:25  ID:I3Njg3OTA このコメントへ返信

こんなことまで宣伝するのが
 
 移 民 解 禁 派
 
移民解禁派には注意しよう!

50. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:17:40  ID:I0MTgwMTE このコメントへ返信

カネで動くのが正しいって自民党政権が訴え続けたわけで当たり前だわ。賃金出せない中小企業はつぶれて当然って自民が言うんだから仕方ねえw

51. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:18:03  ID:U4OTgzNTg このコメントへ返信

>欲しいんだったら接待でもして死ぬ気で囲いこめってじっちゃんが言ってた

バブル期かよ

52. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:18:10  ID:MyMjMzODE このコメントへ返信

高待遇を条件に即引っ張り込め、それ以外につなぎとめる方策などない
留保で企業体力の温存をせせこましく考えて、セコい値切りをやっているから逃げられる

選び選ばれの立場逆転は今に始まったことじゃねーよ・・・なにを今更学生にボヤいてんだ?

53. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:18:26  ID:Q4NDIxMTQ このコメントへ返信

※42
中途採用なんか、ありえないハードル
示すとこが多く、実際には採用しない
提示条件がイカサマもある

54. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:18:55  ID:g4ODU2NDg このコメントへ返信

内定は内定じゃん
確定要素なし。

55. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:21:02  ID:I0MTgwMTE このコメントへ返信

これ、自民の理想形でしょう。これを目指してるんだから、何を文句言っているんだって話だな。

56. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:21:18  ID:YyMDQ2NDc このコメントへ返信

バブルの頃もこういう状態だったね。
新卒は内定をロイヤルストレートフラッシュ状態で貰って平気でバックれてた。
各社繋ぎ止めに必死で海外旅行や豪華な社宅用意しまくってた。
でも、後々、その世代はバブル入社組と呼ばれ、使えない世代の代名詞になったけどね。

57. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:21:20  ID:Y0MjQwMzQ このコメントへ返信

変な煽りも入ってるみたいだから注意した方がいいね…

58. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:21:48  ID:g4NzU3NTY このコメントへ返信

…内定は 御社を映す 鏡です するもされるも 御社の姿

59. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:22:18  ID:I3Njg3OTA このコメントへ返信

内定で、のほほんでも⋅⋅⋅⋅⋅⋅
 
江戸時代ならな
今の企業は厳しい
こんな泣き言を言う暇は無いぞw

60. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:22:34  ID:IzMzk3Mjk このコメントへ返信

「日本には職業選択の自由がありますから」
この一言に尽きるな。

61. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:22:46  ID:YwOTc1MDY このコメントへ返信

散々、物扱いして「代わりはいくらでも居る」とかほざいてたのにざまぁねーわ潰れちまえ

62. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:22:53  ID:MyMzM0NjY このコメントへ返信

※26
そもそもがミンス時代の企業の傲慢な対応のしっぺ返しが今でしょ
内定取り消しや社畜待遇をしたツケが来たと思うんだね

63. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:23:03  ID:QxMTExMDc このコメントへ返信

はじまったわ、老害vsクソガキの戦争。だめもと本命が受かったけど、その内部には中韓、パヨクの上司がいてパワハラがあったりするんだよね。リストラされなきゃいいけど。それにしても…我儘すぎ( ゚Д゚)

65. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:23:40  ID:M5ODk0MTU このコメントへ返信

ミンス党期新卒ワイ
溜飲下げる

66. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:23:43  ID:Q3NzIwNDM このコメントへ返信

※53
いや、すでに刈られて刈れる青田が無くなってるところにターゲットを切り替えてるからさ
何刈るのかなって

67. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:24:06  ID:MyMzM0NjY このコメントへ返信

※31
人生に大打撃を受けた内定取り消しの方に対する救済はありましたか…?

68. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:24:06  ID:I0MTgwMTE このコメントへ返信

アベノミクスのお陰だって調子こいてる現世代の後の世代、雇用者の靴を舐めろって状態になるわけでw

69. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:24:43  ID:cwMjQ1NTU このコメントへ返信

需給の関係は行ったり来たり。
会社勤めでそれ位理解しろよと。

70. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:24:51  ID:EyODUwODk このコメントへ返信

ウリを雇うニダ<ヽ`∀´>

71. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:25:10  ID:Q3NzIwNDM このコメントへ返信

※63
それな
いま一番焦点を当てるべき問題が社内のシナチョンやパヨク

72. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:25:15  ID:E5ODgxNDQ このコメントへ返信

民主党時代にバンバン不採用通知出してたお前が言うな。

73. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:25:23  ID:g4ODU2NDg このコメントへ返信

※53
そんな超絶的にカンペキな人材が御社に来るわけないでしょう的なw

74. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:25:45  ID:U1NTYxMzI このコメントへ返信

新卒にこだわってるからだろ…
氷河期組とか中途採用すれば良いのでは?

75. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:26:01  ID:YyMDQ2NDc このコメントへ返信

零細人事にいた時に、使えないですぐ辞める新卒より使えて忍耐力のある中途を取った方が採用費用の節約になるって上層部に訴えたが響かなかったね。
何故か新卒信仰強い企業って減らないね。

76. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:26:17  ID:Q3NzIwNDM このコメントへ返信

※67
救済はゼロですなw
さらに叩かれてマイナス状態w話にならんw

77. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:26:30  ID:k0MjMzMTU このコメントへ返信

氷河期世代の俺、複雑な気持ち。生まれた年が違うだけでこんなに違うという現実w人生とは不平等の極みwww

78. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:27:14  ID:kyMzQ5MzA このコメントへ返信

今は売り手市場なんだから当たり前やろ
どの会社も人が足りないんだから働いてほしければ待遇良くすればいい
この日経平均が良い時に待遇悪い会社何て先無いだろうし

79. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:27:23  ID:Q0MzY5NTg このコメントへ返信

バブルの頃は人材の取り合いやってたからなぁ。
今の人事なんてバブル崩壊以降の入社組だから、人材の確保の仕方がわからないんだよ。
買い手市場が20年以上も続いて、売り手市場になった現在の時代に対応出来ないのさ。
環境に対応出来ない企業は滅ぶのみ。

80. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:27:51  ID:g5NTcwNzA このコメントへ返信

需要と供給が合わないとそんなもんでしょうよ
他社も受けてんの?って質問にnoと返したら、リスク管理ができてないとか言うくせに
双方生活かかってんだから、綺麗事だけで片付くわけねぇだろ
人が余ってるよりも、会社に仕事があって人が足りてない状況の方がよっぽどマシ

81. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:28:01  ID:A3ODgzNjA このコメントへ返信

これまで逆を散々やってきといてざまああああwww

82. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:28:05  ID:Q5MTQ5ODg このコメントへ返信

報いじゃざまあみろ
潰れて路頭に迷っておっちね

83. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:28:18  ID:E0ODg0NTM このコメントへ返信

たしかに企業も学生を比べて振い落してんだから
学生も内定企業を比べて篩にかけるのは当然なんだよなぁ

84. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:28:33  ID:k1NTU3MTk このコメントへ返信

入社以来ずっとデフレの人間が人事やってるわけだから、そりゃ人間をゴミとしか思ってないわけよ。
経団連も、経済同友会もそう。だから、平気で増税に賛成したりする。

85. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:28:36  ID:g0NTkxNDM このコメントへ返信

まぁバブルの時と同じだね。
あの時は面接のための交通費は全額支給だったし、内定式をディズニーランドでやる会社があったりで凄かったwww

86. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:28:42  ID:g3MTM5MzA このコメントへ返信

もう内定なんてしくみはなくなるべき
通年採用でいいよ

87. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:28:44  ID:M1NTAyMDQ このコメントへ返信

氷河期世代は犠牲になったのだ…

88. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:28:54  ID:Y4MzE2MzQ このコメントへ返信

都合が悪いのかなー。事実を口に出しただけで消すなんてな。流石デブ

89. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:29:06  ID:gzMzEzMTA このコメントへ返信

就職氷河期世代を正社員採用すればいい。
派遣会社に搾取されて手取りは安いから安く雇える上に、根性ある者もおおい。

団塊世代の技術・技能を一旦受け継がせれば、どのみち定年70歳になるだろうから25年近く働く。

その間に景気が悪くなるだろうから、新卒採用して引き継がせればいい。
間違ってもチョン採用しない事だな。
完膚なきまでに叩きのめされるぞ!

90. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:29:12  ID:A3ODk0ODc このコメントへ返信

企業側も優秀そうなら条件の改善も検討するだろうけど断った奴はそこまでじゃないから
条件善くすわけにはいかないんだろうな

91. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:29:29  ID:EwMDU1Njg このコメントへ返信

代わりはいくらでもいる、 しかしその代わりでさえもお前の会社は選ばないw 要するに代わりは一人もいない

92. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:29:39  ID:A3ODgzNjA このコメントへ返信

氷河期世代に散々
仮内定とかいう意味不明な内定で
さらに選り好み散々した挙句
仮内定からお祈りメールとかやらかしてきた
ツケだろざっこーwwww

93. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:29:55  ID:g2OTkzNjU このコメントへ返信

ばかみたいに早く内定出すからだ
卒業まで時間あるんだからじっくりと他を吟味できるわ

94. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:29:55  ID:MwNjgwNTQ このコメントへ返信

会社が新卒を見ているとき、新卒もまた会社を見ているのだ

95. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:30:14  ID:c2MzA1OTA このコメントへ返信

※66
中途市場が厳しいから新規採用で
とか人事が無能すぎて草ってかんじだよな

96. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:30:36  ID:gyMTY5NjI このコメントへ返信

中小でも大手より待遇良いところ結構あるけどな
おれなんか従業員数10人ぐらいの所に入ったが、一年目で400万貰ってたぞ

97. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:31:37  ID:Y4ODQ1OTQ このコメントへ返信

撃っていいのは(以下略

98. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:32:12  ID:UzNDUyOTc このコメントへ返信

内定者は他社に取られないようソープ漬けにしたり海外旅行に連れ出してキープが常道だろう
企業努力が足りねえよ

99. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:32:26  ID:kyMTEyNDY このコメントへ返信

企業側だってブッチするからお互い様

100. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:32:44  ID:IyNTY2NDI このコメントへ返信

氷河期世代に冷遇したつけとはいえ、今採用の実務で苦労してるのが氷河期世代っていうのが救えない

101. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:33:22  ID:k1NTU3MTk このコメントへ返信

だから、小泉総理がやった非正規社員を増やす政策は間違っていなかったのよ。

102. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:33:31  ID:UwNTEzNDk このコメントへ返信

大学生より高卒者を募集するべき。猫も杓子も大学行くから、中国韓国人で賄うという発想が生まれる。

103. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:33:50  ID:M2NTg0NzA このコメントへ返信

会社側へは内定取消しを犯罪扱いして、学生側はいつでも自由では釣り合いが取れない。
せめて、学生側には辞退期限を設けて、それを過ぎたら違約金を取るなり契約するべき。会社側は追加採用の手間を必要とするのだから、その損害は発生原因を作った本人に負担させる。
同時に、ひとりで何件もの内定をもらったまま放置して他の学生の機会を奪っていることの是正にもなる。

104. 名無しさん@   2017年11月13日 12:34:22  ID:Y5MDQ5NzU このコメントへ返信

バブル期並みの売り手市場

やからしょうがないやろ

ベースアップしたらええだけやろ

105. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:35:06  ID:UyMDcwODU このコメントへ返信

バブルが弾けたのをいいことに20年ばかし人件費を上げて来なかったツケだろう

106. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:35:13  ID:A2NzMyMzY このコメントへ返信

まあ逆転の発想で、そんな奴らを採用しなくて良かったとでも考えればいいんじゃない?(他人事)

107. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:35:52  ID:EwMDU1Njg このコメントへ返信

氷河期なんて新卒なのに経験者のみとかいう意味不明な求人してた企業もあったからな…

108. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:35:53  ID:g5NTcwNzA このコメントへ返信

労組が政治活動ばっかやって仕事してないのもクソだし、時代に合わせられない企業もクソ
待遇良くしてる企業だって一杯あるんだから、ただの泣き言、我が侭

109. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:36:17  ID:g1ODMzMzk このコメントへ返信

やはり新卒一括採用がダメ

110. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:37:11  ID:Y3NjcyMTA このコメントへ返信

中途採用って言っても20代限定で30〜40代は落とすんだろ?
自業自得だよ!
そんな会社潰れろよ!

111. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:37:14  ID:k1NTU3MTk このコメントへ返信

※87
就職氷河期世代は、何の犠牲になったのか?
デフレ時に増税することを平気で賛成したり、金融緩和するとハイパーインフレになると言ったり
それをゴリ押ししたのが財務省、日銀、そして日経新聞。

112. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:37:35  ID:A0MzQ5MTY このコメントへ返信

これで人件費が上がればいいが、安倍政権は外国人労働者の取り込みに走りそう。

113. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:37:41  ID:A2NzMyMzY このコメントへ返信

まあ、長らく人間をモノとして扱ってきたわけだから、逆に企業がモノ扱いされても文句は言えんわな。

114. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:38:09  ID:MwNjQyNjI このコメントへ返信

歴史は繰り返す(民間バージョン

115. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:38:19  ID:gzMzI4NDM このコメントへ返信

そりゃ辞退の自由はあるよ
一つしか受けない訳じゃないんだから
他に比べて劣っていると評価されただけの事
怒る暇があれば、いち早く改善するべき
そんなだから辞退されたんだ

116. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:40:02  ID:M0MjYwNg= このコメントへ返信

入試も滑り止め受けとくだろ普通w

117. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:40:50  ID:ExMTA5MTQ このコメントへ返信

そりゃ「内定」なんだから当たり前だろ。今までは企業が自分らに有利に使っていたが、それを相手にやられたってだけだ。
大体何時までクソみたいな待遇で自分優位に進むと勘違いしてんだ?

118. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:41:18  ID:kwMjY1NDY このコメントへ返信

いよいよ売り手市場になってきたじゃないか

119. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:41:21  ID:Q4ODE2Mzk このコメントへ返信

※112
安倍政権は、経団連に何度も 賃金 給与アップを要請してきた事知ってる?

120. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:42:25  ID:U5ODU4NDA このコメントへ返信

お互い様としかw

121. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:42:54  ID:Q4ODE2Mzk このコメントへ返信

デフレが長すぎて、デフレマインドから脱却出来ない企業のせいでしょ。

企業の現預金、最多の211兆円 人件費はほぼ横ばい
11/12(日) 朝日新聞

企業が抱える現金と預金が、2016年度末に211兆円と過去最高にふくれあがっている。アベノミクス前(11年度末)と比べ3割(48兆円)増えた。人件費はほぼ横ばいで、企業の空前の利益が働き手に回らない構図が鮮明となった。

財務省の法人企業統計調査(金融・保険除く)のデータを分析した。調査対象は国内企業で、海外子会社は含まれない。
16年度の純利益は、5年前の2・6倍の50兆円で、バブル最盛期の1989年度(18兆円)を大きく超える。円安で輸出企業を中心に業績が伸び、4年連続で過去最高を記録した。

巨額のもうけは賃金や設備投資増に回らず、現預金などに向かっている。90年代の金融危機や08年のリーマン・ショックを経て、企業経営者は消極的になり、国内で正社員を増やしたり、設備投資をしたりするのを手控えるようになった。

現預金は、08年のリーマン・ショックから増え始めた。08年度末からの5年間の増加額は年平均6兆円だが、アベノミクスによる円安を受け好業績に沸いた13年度末からの3年間は年平均12兆円と2倍に加速している。株主への配当も、16年度は5年前と比べ7割増の20兆円にのぼった。

一方、人件費は5年前から1%増の202兆円にとどまり、ピークだった98年度(204兆円)を下回っている。
👉👉👉👉三菱UFJリサーチ&コンサルティングの土志田るり子研究員は「企業の好業績が従業員に還元されない。これが日本の経済成長が低迷する原因になっている」と指摘する。

122. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:44:03  ID:M2ODQyNDY このコメントへ返信

代わりはいくらでもいるようなので心配していません。

123. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:44:26  ID:gwNTYwMzA このコメントへ返信

見る人は、見られる人から見られている

124. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:44:37  ID:U1MzExNDA このコメントへ返信

労組が労使交渉を怠けるようになってから、ブラック企業が増えたよね。
労組ではなく、総理大臣が労使交渉をするのだから、労組は存在価値無くなったよね。
労組を解体すれば?
こいつら最近、経営者側と癒着しているんじゃないか?
労働者のために戦わず、反原発、米軍基地反対など、反日行動しかしていないよね。
完全に共産党に乗っ取られているよね。
労組が反原発って、労働者の首を絞めるのに馬鹿だろ。
労働者は、皆、労組を抜けるべきだよ。
今ある労組を壊して、新たに作り直すべきだよ。

125. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:46:21  ID:I1MTM3OTc このコメントへ返信

そりゃあ人生を決める重大な岐路だからな
学生の間にやってきた事の集大成であり、人生は山あり谷ありで色々あるとはいえ
この決断で人生が大きく決まると言っても過言ではない
今の若い子はシビアで賢いから慎重に選ぶにきまってる
 
それにそういう利益だけを追求すればいいという血が通ってない世の中にしたのはお前らだろう
見事に若者たちはお前らの望む世界に適応したぞ
なら次は企業側が代償を払う番だろ?何事も順番だ

126. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:47:29  ID:Y5MDQ5NzU このコメントへ返信

今新卒の内定辞退されてる人事の管理職のやつが、

バブル期に大手企業から何社も内定もらって

蹴りまくってきた奴らやで

因果応報やな

127. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:48:21  ID:c0MzUzODY このコメントへ返信

今まで偉そうにお祈りメール出していたのが
お祈りメールを出される側になってて草

128. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:49:17  ID:QzNjIyOTY このコメントへ返信

こうやって先輩方は後輩の就職先をつぶすのであった

129. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:49:20  ID:gwNTYwMzA このコメントへ返信

※121
よく消費者がデフレマインドを抜け出せていないと言われるけど、消費者以上に、企業がデフレマインドから抜け出せていないんだよね

これだけ世界的に景気拡大が続いているのに、設備投資に消極的で、既存の設備のみで対応している
景気拡大局面でしっかりと売り上げおよび生産額を増加させて、シェアを拡大させないと、規模の効果で売り上げと生産額を伸ばしている他国企業に劣るようになる

リスクを取るべき時にリスクを取らないことは、やがてリスクになる

リスクに備えて、内部留保を増やしておくことは大事だが、それよりも、内部留保を新規分野に投資し、拡大していかないと、次の恐慌時に、ジリ貧になるだけだ

130. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:49:35  ID:EyMTY0MA= このコメントへ返信

企業側に選ぶ権利があるのと同様に、学生側にも選ぶ権利があるってこったな

131. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:50:43  ID:QzNjIyOTY このコメントへ返信

※10
じゃあ辞退した側も金払わなきゃおかしいよ

132. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:51:29  ID:M3MTgyMzg このコメントへ返信

職業選択の自由~♪あはは~♪

133. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:52:12  ID:IyNTY2NDI このコメントへ返信

米110
経験豊富な中間管理職なら中途採用多いぞ
まあ実務の責任者が居ないせいだが居ない理由はわかるな
仕事引き継がずに再雇用された老害と数だけ多い担当のない担当部長と仕事は1から10まで教えるべきとかいう部下達に挟まれた
端から見てても罰ゲームにしか見えない立場だがうちもいつでも中途募集中だぞ

134. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:52:26  ID:IxMzIyNzA このコメントへ返信

バブル期は人材確保するために
内定出したらすぐに長期海外旅行に連れて行ってたところもあったみたいだし
優秀な人材が欲しければ企業もそれなりの投資は必要だろ
そもそも今まで好き勝手断ってきたのは企業側なんだし

135. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:52:57  ID:gyNDgxODU このコメントへ返信

採用出来ても、一年足らずで辞めるやつもいるし
今じゃ正規雇用でも、企業に対する帰属意識は非正規雇用となんら変わらなくなってきた
よろこんで非正規雇用化を推進してきた企業のブーメランだよ

136. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:53:25  ID:Y1MzY5MTk このコメントへ返信

昔も内定何社も貰ってた連中いたやん。内定取り消しもあったやん。
時代が繰り返してるだけ。

137. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:53:50  ID:I5NTk2MDQ このコメントへ返信

※103
内定取り消しで罰金を払った企業なんて殆どないだろ
取り消しをくらった殆どの大学生が希望留年で自腹で留年したり大学側が対応してくれてる
辛い年でも内定を出してた企業なら大学が斡旋してくれる

138. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:54:04  ID:AxMTI5MjU このコメントへ返信

学生から捨てられた企業は働く価値がないと三下り半を押されたんですよね。
良い人材が本当に欲しいならもっと企業側が努力するべきですよね。

139. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:55:08  ID:k1NTU3MTk このコメントへ返信

防衛費を上げないと、自衛隊に行ってくれる人が集まらんぞ。

140. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:56:47  ID:k1MzIxNzM このコメントへ返信

30代40代もいきなり社員で雇え 氷河期時代の人間だから根性だけはあるぞ 新人扱いされても全然平気

141. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:57:26  ID:Q4ODEwNjU このコメントへ返信

※89
そんな企業ほどウィンウィンの関係でチョンを雇うわけですよ。wwww

142. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:57:43  ID:g5NzU3NjM このコメントへ返信

氷河期で心身共にボコボコにされた
仕方がないから勝手に金が増えてく仕組みを確立した
就職して働くことに悪い思い出しかない
いい条件で就職できる人達は頑張って働いてくれ
具合も良くならんし人間不信をこじらせた
このままゆっくり過ごしたい

143. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:58:55  ID:gyODY4NTM このコメントへ返信

いい加減、中小企業は新卒採用諦めて中古品採用した方がいいとおもうで。自分とこやよそで退職したおつとめ品を再雇用したり、親の介護で離職して戻れなくなった人とか、にーとになった新中古品とか。

144. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:59:07  ID:c2MjUyNjU このコメントへ返信

うちの会社は滑り止めらしく20人くらい内定だしても来るのは5人くらい。
逆に内定辞退連絡が来ない人に、あれ?この人辞退しないのか?と確認取るほど。
中小だから仕方ないのかなと。

145. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 12:59:51  ID:k1NTU3MTk このコメントへ返信

※142
何があったかわからんが、大変だったな

146. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:00:59  ID:YyNzk3NTk このコメントへ返信

今まで企業は求職者に
「あなたを雇うことで我が社は何のメリットを得られますか?」
とか言ってたんだから、今度は企業側が
「自分の会社に入ってくれたらこんなメリットあります」
って必死にアピールすれば良いだけだよな。
何の努力もせずに楽して良い人材を得ようとするのが透けてるから誰も来ないんだろ。
来てくれるのを待つんじゃなくて探しに行くような時代になってきたんだろな。

147. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:02:12  ID:EwNTMzNjQ このコメントへ返信

お互い様だわなぁ。うん。

148. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:02:23  ID:A2Njc1Mjk このコメントへ返信

企業と対等になってるだけで何の問題も無い、企業はもっと新卒を大事にしないと

149. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:02:53  ID:IxMDQzMDY このコメントへ返信

ウチはゆとりとかさとりみたいなヤル気も能力も無いのに、プライドだけは高いゴミはお断りしてる。

150. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:03:13  ID:c0Mzg3NDU このコメントへ返信

「就職戦線異状なし」でも見て研究すれば良いんじゃね?

151. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:04:38  ID:g1NDM5ODM このコメントへ返信

所詮内定だもの
コレのどこに問題があるのかわからない

152. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:07:46  ID:U4OTg4MzA このコメントへ返信

罰当たりなバブル時代の就職売り手市場では働かなくてもいいから就職だけしてくれという風潮もあったそうだ。
そういう怠惰に弛んだ社会を作るのがマスコミだ。国民は監視していかなければならない。
若者はバブルの歴史を勉強したほうがいい。

153. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:09:07  ID:ExMDQyNTI このコメントへ返信

こうなってきてやっと賃金ってあがってくからな
いい傾向だ

154. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:09:11  ID:IxOTIzODU このコメントへ返信

企業だってえり好みしてんだから文句を言える立場ではないな

155. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:09:41  ID:kyNzc1NzI このコメントへ返信

平均3つずつの内定を取っているとしたら辞退する割合が約7割になるということだ、簡単だろ

156. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:09:42  ID:g3OTM0MTc このコメントへ返信

バブル期の青田刈りの時はこんなの当たり前だったじゃないのw
不景気だったとは言え、今までが酷すぎたんだよ
いい人材を取りたけりゃあれこれ優遇して当然だし
学生だって長く続けられそうな会社を選ぶのも当たり前

157. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:09:54  ID:I4MTIxNzc このコメントへ返信

学生の全てが売り手ではない。ある学生には内定が複数来るのに、全く内定を貰えない学生もいる。

まるで、男と女の関係みたいだな。

158. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:15:25  ID:cwOTY5ODQ このコメントへ返信

因果応報やんwさんざん圧迫面接とかやっておいて若者が行くと思うか?ザマァねぇなw

159. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:16:46  ID:E0MjU1NzA このコメントへ返信

こういう時代だと圧迫面接なんてできねーだろw
ざまぁw

160. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:17:45  ID:E4ODEzODI このコメントへ返信

就職率は上げてくれてるわ、労働組合の代わりに賃上げ要求までしてくれるわ
上げ膳据え膳で至れり尽くせり
実体としてはこうだよね
国民「やれ」
安倍「はい」

161. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:18:06  ID:QzNjIyOTY このコメントへ返信

※137
リーマンショックの時内定取り消しで学生の要求で見舞金だか何だか言って企業が金払ってたぞ
当時こんなことすれば後輩たちがますます就職しにくくなるのに、自分らの事しか考えない世代なんだなと思ったわ
昔から取り消しや辞退なんてものはあったが、金銭が公に絡むことは無かったのに

162. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:19:17  ID:I1OTcxOTA このコメントへ返信

待遇が劣ってるからだろ。健全な自由主義社会じゃないか。

163. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:19:40  ID:Y2NDQ3NDg このコメントへ返信

どこの会社?

164. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:22:16  ID:Q3NDkzMTM このコメントへ返信

お互い様ニダ‼️

165. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:23:53  ID:QzNjIyOTY このコメントへ返信

※54
それを理解しない学生がリーマンショックの時にいたんだよ
そして金を要求した
そんな先輩方がした行為によってそんな気軽なものではなくなった
企業側はなかなか内定を出せない、学生側はなかなか内定がもらえないそういう事態になった

買い手市場の時に内定取り消しして企業が金払うのなら売り手市場の今内定辞退する学生が金払わなきゃおかしいんだけどね
そういう流れに先輩方はしたんだし

166. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:24:40  ID:YyMjU3NzA このコメントへ返信

市場の競争原理。今まで企業だって条件良い学生の方を選び、そうでない方は断ってきたはず。
競争相手の企業より有利な雇用条件を出せば人は集まる。あるいは採用基準を甘くする(学歴・性別・年齢制限等)。
文句を言う前に努力しろ。

167. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:26:26  ID:Q1MDIyNTQ このコメントへ返信

今の日本は、デフレ再突入の危機。
人手不足は団塊の世代の定年が理由で、景気が良いのとは別問題。
景気がいいと読み間違ってるのは、一部の経済学者が計算間違いをしているから。
藤井聡先生の意見を参照すれば、詳しく書いてるよ。

168. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:27:56  ID:E5NTE1Njc このコメントへ返信

選ぶ側が選ばれる側に戻っただけ。
就職難で調子こいてた癖に偉そうにするな。

169. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:30:47  ID:QzNjIyOTY このコメントへ返信

※153
特異点を見極めなきゃ損する羽目になるぞ
固定費が上がりすぎると設備投資して自動化や安い研修生を雇う方にシフトしだす
際限なく上がるわけじゃないよ

170. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:31:26  ID:Q0NzI3OTE このコメントへ返信

不景気の時は事実上勝手に従業員のクビを切りまくっておいてよく言えたもんだ。

171. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:31:35  ID:E4MTg2Njc このコメントへ返信

待遇あげるしか無いだろ
しかし新入社員とか3年は戦力にならんぞ

172. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:31:44  ID:Y5MjE2MDU このコメントへ返信

自分等の会社にセールスポイントあるのか考えてみればいい
ふざけた面接してる場合じゃないなwwwwwwwwwwwwwwwwwww

173. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:34:51  ID:QzNjIyOTY このコメントへ返信

※168
それまんま帰ってくるぞ
景気というのは浮き沈みするもんだから
人がいなくても何とかできる企業と職がなきゃ何ともならない学生では同じ立場にはなりえない

174. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:35:36  ID:I1MTM3OTc このコメントへ返信

終身雇用でもない上にこの人達やこの会社について行きたい!って思わせるような事も出来ず
教育すんの面倒だから自分で考えて動いて利益をもたらせる即戦力の人材を求めるが待遇はよくなく
圧迫面接やら海外の真似か知らん訳のわからん質問やらで気取ってるからこうなる
一方的な要求と半ば脅しのようなことしかしない主君や会社に忠誠心なんか抱くはずがない
それなら自己の利益だけを追求するのは当然の流れ

175. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:36:10  ID:k5ODQxMTM このコメントへ返信

なるべくしてなった現状やんw
平和ボケしすぎて捨てられて初めて気付く馬鹿企業
自分達の因果なのに自分達がされると激怒する馬鹿企業w

176. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:36:21  ID:YwNDM5OTA このコメントへ返信

少子化のおかげで売り手市場にはなっているが、
実際の自民党の政策は、外国人の研修期間延長や、介護職への外国人研修生の受け入れなど
むしろ労働力を増やして賃金を減らす傾向のものが殆ど。
経団連は就職先の見つからない韓国から人材を連れてこようとさえ言い出している。
 
金融緩和が終了し、消費税が増税され、オリンピック特需が終了したらどうなるか。
考えるだけで恐ろしいね。

177. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:38:05  ID:gyNTY4MTM このコメントへ返信

ざまあとしか言いようがない

選り好みするのは会社側も学生側も同じだろ(´・ω・`)

いい加減、企業は従業員を奴隷扱いするのをやめろ

178. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:38:31  ID:gyNTU2NzU このコメントへ返信

中途採用OK できる奴は高待遇で出世する
そういう会社しか能力のあるやつはこなくなる

179. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:39:26  ID:Q5NDMxMzI このコメントへ返信

就職氷河期の時に就職希望者を散々こき下ろしておいてなんだその態度は
あの時就職できなかった奴等は今でも劣悪な労働条件で働かざるを得なくなってるんだ
それを見てたら少しでもいい条件出したとこに乗り換えるなんて当たり前のことだろやったらやられるんだ
タヒね馬鹿が

180. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:41:17  ID:gxNDQyMTI このコメントへ返信

こういうのにも
アベガーーーっ!!!
て喚くのがいそう
イソ子とかwww

181. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:41:23  ID:E0ODI4NzU このコメントへ返信

一応大学の行事として就活を行って内定を貰ったが
その後、じっくりと会社を調べて観たら
ブラックじゃないがグレー企業だったってことでしょう
日産、東芝、電通、NHKなども問題を抱えた準ブラック企業ですからね今は

182. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:44:50  ID:g1ODgzMTY このコメントへ返信

そうして困った中小は海外からの留学生や行き場のないポートピープルみたいな立場の人を入れて行く
日本海側や北海道、九州沖縄に例のアレが多いのも肯けるわ
人がいないなら誰でも良いから呼び込むために中小だって手を尽くすもん
 
とはいえこれで辞退する若者が悪いってわけじゃないからな、より良い条件を選んでるだけだし
つまりもっと自国民増えろってことよ、少なくなって良い席に自国民が座っていく以上
微妙な席に座って欲しい半端な人は必ずいるんだから

183. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:46:06  ID:Q4ODE2Mzk このコメントへ返信

景気が良くても、本人の努力、自己研鑽は大事!
自分を磨けば、それに応じて良い機会も得られる良い時代なのだから。
若者よ、頑張って👍

184. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:46:34  ID:g1ODgzMTY このコメントへ返信

※173
氷河期・・・倒産・・・リストラ・・・う、涙が

185. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:47:34  ID:Q0NzI3OTE このコメントへ返信

企業が今更正論ぶった事を言っても自身がつい最近までやっていた事を考えれば失笑ものだ。
それぞれの考えを自己責任をもって実行するのだから一度醜い正体を晒した企業が何を言っても説得力は無い。

186. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:48:14  ID:Q4NzkzMzc このコメントへ返信

氷河期にこいつら言ってたよね自己責任って
就職できてる少数を挙げておまえが悪いってさ
なら人が来るとこがある以上は来ないのはこいつら自身の自己責任だよね

187. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:48:20  ID:YzNDI4MDY このコメントへ返信

※182
移民受け入れはどこそこの政党のせいだとか国策だとか言ってる人がいるけど、結局のところ外国人労働者が増えてるのは経済原理なんだよな。

右に対しても左に対しても現実問題として人手が足りないから連れてくるしかないという現状があるのに、感情論ぶつけてくるのはエネルギーの無駄だと思うわ。

188. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:48:20  ID:I5MzkxMTM このコメントへ返信

バブルのときは車プレゼントとかやってたよな

189. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:52:21  ID:Q4ODE2Mzk このコメントへ返信

※176
そういう考え方もあるが、20年の長いトンネルを抜け出たサインと捉える見方もある。
もちろん成長維持には社会の継続したイノベーションなどが必要で、
企業が日本でも得られる人材を、人件費維持にために安易に外国人労働者で穴埋めしたらあなたが記載されたとおりだね。

190. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:52:42  ID:UzOTMwMzg このコメントへ返信

そのぐらい売り手市場で雇用がいいって事だ
人材を企業が取り合いしてるって事じゃん
逆お祈りされたくなきゃ給料上げて他社よりも選ばれる企業になれ
雇用を生み出すのが賃上げに効果的な理由はそこにある

191. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:53:33  ID:Q0NzI3OTE このコメントへ返信

これだけ労働者にとっての氷河期・苦難の時が続いた後なのだから企業を見る目は超厳しくなるよ。

192. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:55:48  ID:Q4ODE2Mzk このコメントへ返信

すぐ安倍がーーーって言う人いるけど、実際は企業の経営陣次第だと思う。
その企業の経営者のレベルが落ちてる事は、そんなに責められてないよね

193. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:57:09  ID:Q4ODE2Mzk このコメントへ返信

※187
クルージングでの学生接待とかね

194. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 13:58:56  ID:QzODQxODQ このコメントへ返信

少子化のお蔭でもあるが、65歳でごっそり退職する人は今後もっと増えるぜ?
昭和40年代1960年代生まれの連中も結構多いからね(昭和41年1966年丙午は少な目)
1950年代後半生まれの人が続々退社するけど、人口の層が凄く厚いからね
要は年金支給年齢引き上げの副作用なんだよ
年金支給年齢を引き上げたのは実は年金の財政が問題ではなく、現役熟練社員を放り出す事が会社側はできなかったって事
あと大手だと退職金を払うのが莫迦にならないので先延ばししたかったんだろう
それに、年金よりも健康保険の方が実はピンチ
55歳定年の時は、必死に新卒探してたし社内の空気のリフレッシュもしたもんだ
いまは65歳だぜ?
新しいイノベーション産みだせるのか?若い社員の芽を潰してないか?
年金支給にあわせて定年年齢引き上げて風通しの悪い企業風土を作ったのは企業自身だからね
業績のいいところは問題ないんだろうけどさ

195. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:03:28  ID:Y5ODk5NDQ このコメントへ返信

みんす政権時の就活地獄がウソのようだな

196. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:03:42  ID:g1ODgzMTY このコメントへ返信

取りあえず今時サビ残やらせてる会社は訴えられても文句言えないし
人が来なかったりすぐ辞められたりしてもしょうがないとは思うわ
海外から労働拾わないといけないような現状な以上昔みたいに替えが効くから
使い潰すみたいなやり方してる会社は絶対潰れる(もしくは共産辺りに泣きつき出す?)

197. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:04:57  ID:EyODk2ODc このコメントへ返信

氷河期だった
ウラヤマシイwwwwwwwwwww

198. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:05:10  ID:AxMzk4MTQ このコメントへ返信

バブルの頃みたい
いい傾向なんじゃないの?w
今は企業側が強すぎだもの

199. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:05:11  ID:Y1NTQ0OTU このコメントへ返信

おお、いいねえw俺なんか何回お祈り申されたかww破り捨てて、
ツバ吐きかけてやったなあ・・(遠い目)
有能なお前らか羨ましい・・

200. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:05:32  ID:IxNDk0ODU このコメントへ返信

職業選択の自由が人権として認められているのに「勝手に辞退」と言う言い草w

201. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:05:35  ID:I4NzU2NDI このコメントへ返信

要は、
人事に無能を雇っていたら、中途も新卒も入らないでござる。
だろ。

202. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:05:49  ID:I2NzY1NzU このコメントへ返信

今の就活事情ってこんなことになってんのか・・。
ここ数年の新卒ってかなり恵まれてるな。

203. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:05:50  ID:I0MDA5NzE このコメントへ返信

入ってみなきゃ会社の内実は分からない。良さげに見えても
事務職はどこでもブラック。入社案内の労働条件なんか信じ
たら後で後悔するだけ。巨大企業ももれなくサビザン、休日
出勤が付いてきます。

204. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:06:21  ID:QzODQxODQ このコメントへ返信

※196
いや、そういう会社は共産から攻撃されるオチ
下部組織は手柄を建てたがってるぞ
それに組合がない会社なら尚更共産が出張って簡易な組合作って攻撃する

205. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:08:51  ID:c2NTExMzQ このコメントへ返信

社長も人事部長もバブル世代だろうからな。その後氷河期。
感覚がズレるのは致し方ないし責めてどうなるもんでもない。
経験を重視し自信を持つもの程ずれていくのは。

206. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:10:06  ID:c0MjI4NTY このコメントへ返信

良い雇用条件提示するためには現在居る社員の待遇から上げないと会社崩壊しちゃうからなあ。
給料上げた方が良いですよと総理大臣から言われてるのに動きが鈍いからこうなる。

207. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:15:09  ID:QzODQxODQ このコメントへ返信

※203
まぁバブルの時代前後もそんな感じだったけどな
OA化の過渡期で帳簿算盤現役だったし
事務職も人数でカバーだった
でも部署によるけど残業代、廃休代青天井もあって過労死が増えた
内臓疾患や精神疾患で会社を辞める人も多かったよ

208. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:17:36  ID:I5NDIwNDA このコメントへ返信

本当は自分が甘ったれなのに、若者を甘ったれとか言っちゃうからなあ
特に団塊は酷い

209. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:18:58  ID:k5NjIzNjY このコメントへ返信

ゆとり企業か
ゆとりを笑ってたような連中こそゆとりだったと
笑うしかねーな

210. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:19:33  ID:g1ODgzMTY このコメントへ返信

※204
企業にダメージ与えつつ人数を一定割合だけ引き込むようなやり方か
結構えげつないやり方してんな共産

211. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:19:50  ID:M5MTg5NzE このコメントへ返信

この流れで、外国人労働者の解禁を強く促す、でもって、韓国からの労働力を積極的に取り入れることになるだろうね。
経団連だったら、このくらいまで考えるだろう。

212. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:21:28  ID:I5NTk2MDQ このコメントへ返信

※161
自分勝手の世代でもうしわけないですが
あの時代のときは大学も一社内定もらったら斡旋をあまりしなくてみんな研究発表の準備をしてたのに12月になったら急に内定取消しととか大量に出てきて賠償金なんてもらってない生徒もいっぱいいたんですよ
交通費宿泊費を自腹で払ったのにギリギリまで引っ張られて内定取り消しとかですからね
大学側も重い腰をあげて大学の推薦で希望留年やら裁判の方法などを教えてもらったりしてた時代ですよ
その世代の人たちの将来のことを考えて訴えたのが悪いなら泣き寝入りをしたらいいとでも?
あの時代はあまりもギリギリまで引っ張って説明もろくにしないで取り消す企業が多かったんですよ
その時代の流れじゃないですか逆に企業も来年度のことを考えず個人を訴えたらいいだけでしょ

213. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:25:30  ID:UzODcwMjM このコメントへ返信

日本語訳すると、
安くこき使おうと思ったら逃げられてしまって悔しいニダ。

214. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:26:36  ID:MyMzgwNTY このコメントへ返信

マリー「新卒が御せないならロスジェネを採用すればいいじゃない」

215. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:27:21  ID:AxNTc3Ng= このコメントへ返信

中国人や韓国人のほうが優秀だったんじゃないの?w

216. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:29:30  ID:QzODQxODQ このコメントへ返信

※211
あいつらに関わったら碌な事にならないのに、何時に成ったら気づくんだろうね
つーか、バブル期よりOA化から工業用ロボット導入、遠隔監視、遠隔操作で必要人員減ってるだろ?
電話交換手はNTTはもとより各大企業の電話交換手もほとんどいないし
電話も音声ガイダンスの方が多いからね
消えた職種もあるくらいなのに何が悲しくて韓国人呼ぶのか理解に苦しむわ
それこそ賢いAI備えた設備でカバーしてほしいよな、設備投資や研究投資にまわるし

217. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:32:47  ID:M5MDk2NTg このコメントへ返信

ビジネスの基本。
合い見積もりの場合は他社より有利な条件(金額のみにあらず)を示せ。

ただこれだけの話なんだよなぁ。

218. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:33:02  ID:QzODQxODQ このコメントへ返信

※215
うん、優秀だね
入社して一通りの業務覚えて会社の金で外部研修行ってスキルアップして
ついでに研究情報や顧客情報を抱えて他の起業に転職の繰り返しだからね
欧米の企業はその辺りドライで、セキュリティだけきちんと整えてる

219. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:36:00  ID:g1ODgzMTY このコメントへ返信

まぁそれでも半島人を入社させたいとは思えないけどな
それならベトナムとかインドとかその方面の人を入れるわ

220. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:36:52  ID:IxNzIwNjM このコメントへ返信

※14
中途入社とか、新卒以外なら職探ししてる失業者は大勢いるよね。

221. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:37:51  ID:UxNTU5NDM このコメントへ返信

SEALDsだろ?
昔の汚物だからすっかり忘れていた。・・・思い出すのにアウアウ!

重複を考課した実際の数字が知りたいな。

222. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:41:56  ID:QzODQxODQ このコメントへ返信

※220
中途入社の壁は未だに高いよ
もう35過ぎたらアウト
自衛隊でレンジャー徽章もってても、除隊したら現場で棒振り

223. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:43:25  ID:U3NDMyNDE このコメントへ返信

この売り手市場が後に首切りの対象にしかならないから
入るの楽でも
首が飛ぶのも
すぐやで

224. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:43:42  ID:g1ODgzMTY このコメントへ返信

正式に海外と自国を行き来出来る人が優秀じゃないわけないしな
問題なのは違法入国の鼠

225. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:45:19  ID:cxNDIwMjk このコメントへ返信

ある意味複数の大学を受けて一番いいところに行く
滑り止めは非常時、その延長戦やな

226. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:45:27  ID:Q5NDMxMzI このコメントへ返信

※215
優秀なのは日本飛び越えてアメリカ行くだろ
日本に来るのは根性なし

227. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:47:47  ID:Y3NjM1NTk このコメントへ返信

※223
首が飛ぶのがすぐなのはここ二十年近くずっとじゃないか

228. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:49:58  ID:k2MjI0MDI このコメントへ返信

就職氷河期に人間の尊厳踏みにじるような事してたからな
全く同情に値しない

229. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:51:05  ID:Q3ODQ1Nzc このコメントへ返信

これ景気が回復しているとゆうこと
アベノミクスが成功しているってことついこあいだまでは
圧迫面接の話題だったが「内定取り消しで中小企業か?で悲鳴と」
大企業でもブラックなら新卒は噂でいかないだろ
ああバカらしくてやめた

230. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:52:10  ID:cxNzg2MjQ このコメントへ返信

中途採用が難しいから新卒採用に~ってアホなのかな?
中途採用のハードルが高過ぎるから来ないんだろうが
会社に見合ったハードルまで下げろや

231. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:53:10  ID:czNTIxNDY このコメントへ返信

別にこんなのバブルの時と同じじゃん。
経験ずみでしょ。

232. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:57:47  ID:ExNTQzMTY このコメントへ返信

笑わしよんなw
手前ら、就職氷河期の学生どもには、これの何千倍も理不尽で、我侭放題やらかしてただろうがw
立場が少し変わったらオコとか、朝鮮人かよw

233. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 14:58:48  ID:ExNTQzMTY このコメントへ返信

あ、※232は、舐めたことぬかしてる企業側=手前ら、ね。
マジでいい気味。

234. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:01:47  ID:k1NTYyMzM このコメントへ返信

因果応報ですね

235. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:03:41  ID:Q5MDE1OTI このコメントへ返信

景気が良くなれば立場が逆転するのも自然の流れ、一生の問題だからな

236. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:03:59  ID:cyMTU0MjU このコメントへ返信

氷河期世代からすりゃうらやましいやら、ざまぁみろと思ったり。
どんどん内定蹴ってやれ。淘汰されればいいよ。

237. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:04:35  ID:YwOTA2NjI このコメントへ返信

たった3年違うだけでこんなにも状況が変わるのか
返す返すも民主党政権の関係者には死んでもらいたい

238. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:09:39  ID:k0ODIwMzE このコメントへ返信

選べるだけ求人有るって事だもんな、良い事だ
判ってるところはもう給与上げたりしてるだろうし
流れが見えてない企業がこれだけ居るって話
そらぁアッサリ傾いたりするわな

239. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:09:48  ID:YwOTA2NjI このコメントへ返信

※218
それって外国では産業スパイと呼ばれているものでは…

240. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:10:41  ID:YyMDk0MzE このコメントへ返信

やたら調子こいてるやつもなんだかなぁー

241. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:12:27  ID:c5NzEyMjk このコメントへ返信

採用辞退しまくるの、めっちゃ楽しいからやってみな!!

242. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:13:28  ID:g0MTM3MzU このコメントへ返信

お前らだって1ヶ月経っても連絡しないじゃん

243. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:15:35  ID:E1MDQ0NTM このコメントへ返信

そりゃ買い手市場になってから慌てて採用しようったって、学生は福利厚生の手厚い大手に行くに決まってんじゃん。

244. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:22:57  ID:c4ODA5NjM このコメントへ返信

採用側が氷河期世代なんだろう。勘違いもまぁ已む無し
団塊のゴミクズ共につくづく苦しめられてるのな氷河期世代。
早く認識改めていこうや。

245. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:24:17  ID:U4OTYyNDY このコメントへ返信

就職関係の記事では何度でも書くけど
就活中の学生は名前以外にもちゃんと会社を見ろよ
社員のうち30後半~40代の中堅がゴッソリ抜けてる会社は
氷河期の頃に一番最初に人件費を削った会社だから
次また不景気がきたら一番最初に社員のリストラを考える体質だぞ。

246. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:30:12  ID:Q3Nzk1Mzk このコメントへ返信

マジな話ブラックじゃないの?
でなかったら、年度初めのガッコの調査書類に名前を
ふたつ書く人とかね。
アレらは日本のガッコにいないと思ってる能天気にはわかんないだろ。

247. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:33:24  ID:c5MjA4NjI このコメントへ返信

企業の偉い人たちは今まで同じ事を学生にしてきたじゃない。
売り手市場になってきたから因果応報が降りかかってきただけの気がするんだけどなぁ?

248. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:33:53  ID:E4Mjk3MDI このコメントへ返信

それでも俺は内定がない

249. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:37:56  ID:c4NTkyNzE このコメントへ返信

そして中小企業は就職難の韓国人に飛びつき技術を持ってかれると。

250. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:39:55  ID:I2MDAwMjM このコメントへ返信

氷河期第一世代だが心から応援するぞ(苦笑)

251. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:46:35  ID:gzNTU4Mjc このコメントへ返信

※248
ないていいのよ

252. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:48:53  ID:UzMjIxMTI このコメントへ返信

今管理職のやつらは前回のこういう時代を知らんのだな

253. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:49:08  ID:k0MTU3NjY このコメントへ返信

いい傾向だ。
人材確保に苦労する世の中じゃないと、人が大切にされないんだよな。残念ながら。

254. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:49:27  ID:I1MTA4NjE このコメントへ返信

賃金安い、福利厚生カス、ブラックのくせに、 内定を断る学生は何様ねー。
態度で示してほしいよ。

255. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:50:26  ID:kwOTk2NjM このコメントへ返信

企業が契約金出せばいいだけの話なんだけど
なんでタダで人員確保できると思ってんの
バカじゃないの

256. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:55:41  ID:A4ODA2NTc このコメントへ返信

イオンや業務スーパーなどが近隣に次々と出来て、激戦の末倒産した地元のスーパーは昔、新入社員をハワイへ連れて行ってたんだけど、旅行から帰った途端に辞める不埒者が後をたたなくて海外旅行をやめてしまった。
そういう卑しい行為は普通の日本人なら考えられないんだけど、地元は在日が多い所だったから。
儲けたら地元に還元する(花火大会のトリを毎年つとめ、夏休みには子供のための屋台を出したり駐車場でアニメ映画上映会をやったり)いいスーパーだったんだよ…。

257. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 15:57:07  ID:g0MTE4NTA このコメントへ返信

※15
いや、中途採用増で解決するハナシ
企業が馬鹿すぎるだけ

258. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 16:02:54  ID:k4NDI4Mjg このコメントへ返信

氷河期世代の気持ちが少しはわかってもらえましたかね…
といっても3割は残るんでしょ?ならまだまだだね
95%が辞退するくらいになったら悲鳴上げていいよw

259. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 16:05:49  ID:kxNzQzMDk このコメントへ返信

氷河期世代を蔑にした結果が、このザマ。
企業に対して言いたいこと、因果応報。 by氷河期世代の30代後半

260. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 16:06:19  ID:U3ODk5Mzc このコメントへ返信

国家公務員志望のみなさん、農林水産省は辞退した方がいいよ、、あそこは人材潰しばかりしているクソ官庁だから。

261. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 16:06:23  ID:A3Mzk0ODg このコメントへ返信

でも中途は謎の処女信仰で面接すらしませんと
甘えてるよねー

262. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 16:06:55  ID:I3Njg3OTA このコメントへ返信

移民・難民解禁派に注意を!
 
理由
ニッポン放送の「そこまて言うな!」は人手不足を煽る報道
現在報道中!

263. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 16:15:02  ID:I5NTk2MTc このコメントへ返信

圧迫面接やってたような会社は真っ先に内定辞退されてるだろうなw
因果応報、自業自得だよ

264. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 16:16:57  ID:M3Mzg4MzI このコメントへ返信

バブル時ほどではないけど売り手市場なわけでしょ?
バブルのときは内定出した学生が他に行かないように旅行や外食に連れてって囲ってたけど
いまってどうなんだろう?

265. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 16:25:07  ID:g1ODQ3MDc このコメントへ返信

氷河期世代で、現在漫画家の俺が来ましたよ。
一応就職活動したんだが、あの頃は凄かった…ビッグサイトでやったセミナーにコミケかっつー人数のリクルートスーツ着た学生が押しかけて、ゆりかもめは停止したからなあ…
今の学生さんはいいなー。充分考えて、いい会社、やりたい仕事、社会貢献できる会社を選んで欲しい。

266. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 16:28:12  ID:c5NzgxNTk このコメントへ返信

氷河期世代からしたらざまあみろとしか言いようがないだろう
人手不足だとほざくなら中途採用すりゃいい
それでもこねえならよっぽど条件が悪いんだろ

267. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 16:31:10  ID:QxMTExMDc このコメントへ返信

※256
懐かしい日本人商売人すね……昭和臭に( ;∀;) やはり通名はやめて中韓ネームを公表して生きていくべき。

268. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 16:33:57  ID:k0NzcwMTM このコメントへ返信

立場がひっくり返っただけだろ。

269. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 16:35:48  ID:UyODYyODk このコメントへ返信

氷河期の仕返しだな!採用を見送った法人が悪い

270. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 16:42:07  ID:UzNzI3MzQ このコメントへ返信

氷河期世代を中途採用もせず人手不足と喚く会社は倒産しろ

271. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 16:42:48  ID:MxNzA0Nzg このコメントへ返信

内定切りを容認すればお互い様だ

272. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 16:47:22  ID:UwMjI3NTk このコメントへ返信

研修受ける前に止めてくれ良かったんじゃないの? 配属1週間で辞められるよりましでしょ?
人事の職員見て価値観の違う人間と働くのがやになったのが本音かもなww

273. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 16:51:44  ID:E0OTI4MjQ このコメントへ返信

ブラックを見極める時代

274. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 16:56:13  ID:c2ODM3NjU このコメントへ返信

今まで買い手市場で散々学生を買い叩いてきたツケを支払ってるだけでしょ?
誰も同情なんかしないわな
いいじゃん、またお得意の非正規雇用で人員埋めれば

275. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 16:57:33  ID:IxODQxODY このコメントへ返信

騙し合い対決やってんのに、騙された!なんて喚いて恥ずかしくないわけ?(呆

276. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 17:00:36  ID:c3NzYyNjU このコメントへ返信

なら中途雇えやアホが!

277. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 17:06:19  ID:MyODQyNjM このコメントへ返信

幸之助が景気悪くても毎年そこそこ雇っておけって言ってたのに
今更慌ててもなあ

278. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 17:10:14  ID:gxMDMwNjg このコメントへ返信

自分達もやってきたことだろ文句言うな人材発掘に努力しろ

279. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 17:17:39  ID:Q1MDIyNTQ このコメントへ返信

※215
たまたま優秀だったとしても、倫理観が低いからねw
職務を利用して収賄に手を染めたり、会社の情報を持ち逃げしたり、雇用リスクを考えたら、どうなのでしょう?

280. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 17:23:36  ID:M0ODc5ODM このコメントへ返信

なんだこのフェイクニュース。
元記事には企業側が困ってることが書かれてるだけで、怒ってる様子はどこにもないじゃねえか。

281. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 17:26:33  ID:QwMTcyMTc このコメントへ返信

即戦力と称して教育もせず切り捨てた企業側がなにをいっているのか

282. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 17:27:56  ID:g2ODEwMjY このコメントへ返信

売り手市場だと大手も新卒確保に走るんだから中小の内定辞退が増えるのは当然でしょ
卒業生でも夏までは新卒扱いとして採用するとか、大手と採用時期ずらすとかして対応しろよ

283. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 17:33:12  ID:YzNTM0NzM このコメントへ返信

社員には忠誠求めるわりに自分たちは自分たちの都合で勝手にあっさり首切るからだよ
もしくは首切らない(切れない)までも今までの生活が成り立たない
あるいは身体を壊してそいつの人生そのものを壊すようなことやってりゃねぇ
つか若くてまっさらな新人を囲い込んで育てるような楽しといて
中途の覚えの悪いプライドばっかり高くて使えないおっさんとか
そういう扱いづらい人材を使えるように育てるノウハウを確立してこなかったから
今の人材不足、人手不足があるんだろ
むしろ今こそ就職氷河期で人生捨てちゃった人材を救済するのが企業のあり方なんじゃ?

284. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 17:35:20  ID:g0NzE3MzI このコメントへ返信

63が有能すぎwwww

285. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 17:37:22  ID:Q3MzE1MzI このコメントへ返信

え?普通のことじゃないの?

286. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 17:37:26  ID:Y2NDc1NjQ このコメントへ返信

無能とは言いませんが、創意工夫が足りませんね
バブル期に入社した社員がいる企業ならバブル期の就職活動の様子を聞いて同じ事すればいいじゃないですか
引退した人気AV女優を期間採用の契約社員にしてハニトラするくらいの努力をしてるんでしょうか
必要なことの為に上司を説得しなさい
無理というのは怠け者の言葉なんです
就職できるだけでありがたいという時代は終わったのです
対応できない会社は人材難から収益性低下しますよ

287. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 17:39:12  ID:QzMjg3NzU このコメントへ返信

※266
大いに同意
就職氷河期は、理不尽なほど
企業の横暴がまかり通った
今、企業が選択されるのは当たり前だろ
多少企業が潰れてもいいくらいだ
ダメ企業が延命し過ぎ
散々企業の都合で、雇用者振り回したんだから
今度は企業が振り回される番だ
企業氷河期でも良かろう?

288. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 17:55:05  ID:IxNDA4OTA このコメントへ返信

今の学生は安倍に足向けて寝られないな

289. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 17:56:05  ID:YxMjQ1MDE このコメントへ返信

氷河期の時は面接受けさせてやるよみたいな感じだったのに。
これが同じ日本なのか。

290. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 17:57:01  ID:EwNTY0OTQ このコメントへ返信

氷河期世代からすると羨ましすぎ。おれなんか親のコネを全力で使って、1.5流企業にしか入れなかったからなー。

291. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 18:01:34  ID:I0NzE2Ng= このコメントへ返信

ブラック企業が潰れていくね
アベノミクス大成功じゃん

292. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 18:08:21  ID:UyNTQyNjE このコメントへ返信

今の25歳から、めちゃくちゃ就職いいよね。
高校教師してるから、もう全然違うよ。
本当に、民主党政権ってなんだったの?

293. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 18:09:08  ID:YyMTc2MjE このコメントへ返信

アルコ&ピースがこんなネタやってたな
逆面接ってやつ

294. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 18:10:40  ID:c1MTI2OTE このコメントへ返信

俺も氷河期世代。どんなに頑張っても中の下程度の人生だろうよ
でも、これからの若い人には同じ苦労はさせたくないもんだ

295. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 18:11:25  ID:Y2NjA4NzA このコメントへ返信

大学生も20社以上も受けて面接してるんだ、たくさんとらない方が悪い!

296. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 18:12:42  ID:I5NDE2MzU このコメントへ返信

その学生の大学からもう人はとらないとすればいいじゃないか。
それで日和れば企業側の勝ち。日和らなければ企業側の負け。
これで口利きしてたり、賄賂してたりしていたぶんがキレイになるよ。
学生には関係ないことだしね。

297. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 18:14:24  ID:YwNjg4MDE このコメントへ返信

※17
本当にそうだよ。
俺も完全にバブル期入社で8社から誘いがあったが、息子も内定3社を断る始末。
本当に親子共々楽して企業選びです。

298. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 18:28:00  ID:ExODk3OTY このコメントへ返信

いつまで氷河期時代の感覚なんだろうな
今や面接なんて学生を選ぶんじゃなくてお前らがうちの会社はこういうとこですって学生に売り込む場だろうが

299. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 18:32:36  ID:E3MDUzMjQ このコメントへ返信

まあ企業も良い気はしないわな。
本来新卒一括就活制なんてやめるべきなんだけど。
経団連がガチの無能。

300. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 18:35:33  ID:U0MzgwMTQ このコメントへ返信

4年ほど前に、取引先の企業に就職した若手を思い出したわ。国立大出で、秀才にありがちなコミュ障害もない、はっきり言って「なぜあなたほどの人がここに?」と聞きたくなるほどの有能な人物だ。
取引先も「奇跡キターーーー」「掘り出し者キターーーー」と大騒ぎするほどの人物。氷河期でなければ、せめてあと2年ほど遅く生まれてれば…と、いつも一生懸命な彼を見て思う。
しかし政権が変わっただけで、こんなに劇的に変わった時代もないんじゃない?いかにミンスが日本や日本人に不利益な政策ばかりしてたか分かるわ。

301. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 18:44:13  ID:g1NjUwNTA このコメントへ返信

企業側がバカすぎる。
「1~2週間いないにご連絡をします」で連絡をしてこないバカ企業が多い。
「1週間以内に連絡がなかった場合、ご縁がなかったということです」と言って
2~3週間後に「第二面接を」とか「内定です」という連絡をくれる企業もある。

こっちはダメだと思って違う求人を見て動いて内定を貰っている場合もあるんだよ。

302. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 18:45:39  ID:UyMTA5NTc このコメントへ返信

辞退も見越して多めに内定出してるんでしょ?

303. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 18:57:03  ID:IxODgzOTI このコメントへ返信

因果は回る。日本人学生が取れないなら外国人学生をとるまでよ。
企業も真面目で仕事出来る人材が欲しいよね。使い捨てなら外国人でもいいよ、そのなかからいい人材を
探せばいいんだから、当たりの確率は外国人の方が高いかもしれない。

304. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 18:58:21  ID:QyMTM1OTY このコメントへ返信

単なる内定でしょ?
昔から辞退者普通にいたがな
大げさなお題すぎる

305. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 18:58:29  ID:QxMjQwMzA このコメントへ返信

定年前の上司に聞いてみな。
説明会いくだけでケーキ出てきたり、
内定だした学生を囲うために
集団で海外旅行に連れてったりしてた時代を知ってるから。
辞退されたくなきゃ相応の対処をすればいいだけの話だよ。

306. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 18:58:39  ID:k5NDc1MjE このコメントへ返信

辞退したという経歴は一生残る
働いてやっている、ではなく、働かせていただいている
くらいの謙虚さもないんだろうから
別の会社に行っても結局続かずにすぐ辞めるのでは?

307. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 19:00:52  ID:Q4MTk4NzY このコメントへ返信

うちも人手不足。
私も氷河期世代で苦労したから思うけど、あの時しっかり人雇って技術を身に着けさせなかったのが悪い。
国が補助してでも働かせて技術職の人間を増やしとくべきだったんだよ。

今、新卒ばっか雇っても育てるのに時間かかるし即戦力にならない。

308. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 19:05:38  ID:QzMDA4NDk このコメントへ返信

お祈りの山を乗り越えて就職した俺
今は学生からお祈りメールを貰う

309. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 19:10:50  ID:Q2NTI1NzY このコメントへ返信

※65
( ノω-、)ヾ(・ω・`) 氷河期に当たるとね…

310. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 19:13:07  ID:EzODY5Mjg このコメントへ返信

これまでが企業に有利過ぎただけ
もう雇用者を選り好み出来る時代は終わったんだよ
企業は雇用者に対し働いていただいてるって謙虚を持たないと
どんどん人が離れて倒産に追い込まれるぞ

311. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 19:21:20  ID:Q3NzIwNDM このコメントへ返信

※300
まだそんなのマシなほうよ
地元の同和だか解同だかに数十年足引っ張られてまともな学歴つけられなかった
なんとか卒業したら氷河期だ
最近になって突然「なぜあなたほどの人がここに?」とか言われ出す
知るかよ

312. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 19:22:49  ID:k4OTY5OTY このコメントへ返信

※75
何でみんなが競って取りに来る時に参加しちゃうかな?と思う。
時期は企業側が選べるのにな。
結局横並び思想なのかな。

313. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 19:24:51  ID:EyMTA3MzI このコメントへ返信

って事は、今の世代は20年後ぐらいにバブル世代の再来みたいな扱いになるのか?

314. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 19:30:16  ID:QxMTM1Njc このコメントへ返信

企業がお祈りされる時代か
世も開けたな

315. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 19:42:55  ID:Y3MTA0Nzg このコメントへ返信

真面目に働くきにがない奴は、元々いらない!

316. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 19:45:52  ID:Y5OTk2MTg このコメントへ返信

俺は氷河期ド真ん中だったけど
これをざまぁとは言えないわ色んな意味で

時代の流れで最良の選択をしたと思っても、今後の事は誰にも分らん
ただひとつ重要なのは、企業にも人生にも永続はあり得ないってことだ

317. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 19:50:40  ID:I4OTQxMDY このコメントへ返信

ちょっと前まで、勝手に内定取り消ししてたくせに何言ってんだ
一度やったら、次から、相手も同じ事やってくるのは当たり前
先に、騙したのは企業側
先に裏切って、信用を失ったのは企業側
信用されてないって気付けよ

318. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 19:53:27  ID:k1Mzk3OTA このコメントへ返信

いい傾向だ。無用な茶番はなくしたほうがいい。

319. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 19:54:05  ID:g1OTA3NzY このコメントへ返信

氷河期の人達を救済してあげて欲しい

320. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 19:55:24  ID:M2MDQxOTM このコメントへ返信

皆が苦しいときにさんざん企業がやってきたことをされてるだけだな。
因果応報。人手が欲しけりゃ氷河期世代もっと雇って今からでも育てろよw

321. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 19:56:02  ID:I4OTQxMDY このコメントへ返信

※319
もう、結構です。

322. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 20:23:02  ID:gwNDY1NjE このコメントへ返信

これが続くと今度は中途や年配の連中も仕事選び放題ってかやる気のあるやつ程がっぽり稼げるような雇用状態になる。ブラック企業は淘汰されて代わりに新興企業が台頭して同じような雇用形態だけどやりがいのある仕事が増える。後は財政出動だけしっかりやれば好景気を維持できるってからくり。頼むぞ藤井聡

323. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 20:24:52  ID:I3OTIzNDA このコメントへ返信

※13
もっといい条件の内定取ってるに決まってるじゃん
所詮、滑り止めだって自覚したら?

324. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 20:30:35  ID:I3OTIzNDA このコメントへ返信

※31
労働者に好条件を与えられない会社が潰れたって労働者は困らないし
社員犠牲にして無理矢理低コスト実現してるブラック企業が無くなれば、市場が健全になるし
良いこと尽くめだよ

325. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 20:45:20  ID:A2ODk4MzE このコメントへ返信

お互い様としか…

326. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 21:04:11  ID:U4OTY2MjI このコメントへ返信

これまで散々上から面接してたりして求職者を愚弄しつづけてたんだから
因果応報だわなこれw

327. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 21:07:27  ID:g0OTY5ODU このコメントへ返信

レスが全て企業叩きとは。
日本の若者もこんなんか。

328. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 21:08:31  ID:UzMTY4MA= このコメントへ返信

逃げ場があるほどの優良人材を選んでるから人事は頑張ってるんだよ。捕まえられる条件を提示できない大元がダメ。ただ、予算内で捕まえる条件だったら失敗しているんだけどね。

329. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 21:11:00  ID:AzMjA2NDk このコメントへ返信

※71
横からだけど
そうそう社内のシナチョン率大事
パヨク率は事前に知るのかなり難しいから諦めてる

330. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 21:22:06  ID:AzMjA2NDk このコメントへ返信

※77
今46〜44歳位の世代なんて
ベビーブームで学校入るの苦労し、
卒業直前にバブル弾けて会社入るのに苦労しやでぇ

331. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 21:28:36  ID:I4OTQxMDY このコメントへ返信

※327
はいはい、特亜でも雇ってろ

332. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 21:43:16  ID:IwODA0NzI このコメントへ返信

これでブラック企業が自然淘汰されていけばいい

333. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 21:52:17  ID:QyNjY1ODE このコメントへ返信

自分は氷河期で高卒でも工業高校だったから一発で内定とれたが、
甥っ子は大変だったなあ…
まぁ、知り合い含めて企業からの内定取り消しは食らったことはないが
しかし今そんなに楽な状況なのか…
新人教育面倒そうだな…

334. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 21:54:22  ID:k5NDkxNDk このコメントへ返信

今日日学生内でのlineなんか情報交換が活発だからね
悪印象な企業は仲間内であっという間に広まるってね
地元企業じゃない限り普通にお断りするわ

335. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 22:03:41  ID:U4MjQ0MDk このコメントへ返信

米国のようにすぐ解雇出来る法整備とセットで人材の流動化をはかる時期が来てるのかも。
いずれにせよ行き過ぎると貧富の格差が広がる結果にしかならないが、恐らく学生はそこまで考えてはいない。
自己評価がやたら高いのも若気の至りみたいなもんだ。
あと政治的にはグローバリスト有利になって、移民入れる口実みたいな話だろ、これって。多分半分はプロパガンダ。

336. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 22:24:21  ID:g1NTI3OTM このコメントへ返信

また花の90年組とか言われるような社員が増えなきゃいいが

337. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 23:03:56  ID:Y1OTI0MDE このコメントへ返信

景気は巡る。

今は就職売り手市場だから、こういうのもありだろうね。
バブル期を思い出すわ。

でもって、またいずれ就職難の時代が来る。

その時、「あの時代は一体何だったんだろう」と思い返す。

まあ、就職氷河期の頃のしっぺ返しを人事部が食らい、超売り手市場期のしっぺ返しを学生が食らう。

いつも、いたちごっこだよ。

338. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 23:11:59  ID:Q2NTA1Ng= このコメントへ返信

そりゃ普通に考えて、数社受けてれば条件面で良いほうに行くだろう。
それに対して、怒ったってしょうがないじゃないの。
自分たちが他社より魅力的な条件を提示できなかった、それだけの話なんだから。
怒るより自社に来なかった理由を考えろよww

339. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 23:20:13  ID:Y1MTU0NTM このコメントへ返信

最近の子は贅沢だなぁ
一社内定取るのが精一杯だったよ
まあ真面目にしてなかったせいだが

340. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月13日 23:20:55  ID:Q0NTA4NTc このコメントへ返信

これもブーメランだよなぁ。
就職氷河期の企業の学生に対する扱いは酷かったもの。

341. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 00:09:48  ID:E0NzgzMTI このコメントへ返信

Katsuya Takasu , Nazis-Praising Plastic 整形Surgeon Expelled From Prestigious Cosmetic Surgeons Association. He declared denial of the Holocaust.
Taro Aso(Minister of Finance) praises Nazis, saying “Hitler had right motives”.
Shinzo Abe allows use of “Mein Kampf”(Nazis) in Japanese schools.
@antiracismday @guardian @cnn @realdonaldtrump @simonwiesenthal @katsuyatakasu @abeshinzo
@OHCHR_Europe @OHCHRAsia @EURightsAgency @abc @politico
Hasumi Toshiko, Japanese female racism cartoonist have provoked severe criticism for depicting a Syrian refugee girl as a robber.
She has sympathy for Katsuya Takasu.
Abe and Trump are popular with lots of racists.

342. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 00:58:54  ID:IwODU3NjI このコメントへ返信

バカな企業に因果が巡ってるだけなんだけどね。何をそんなに怒ってるんだか。

343. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 01:21:17  ID:YzNzA3NDI このコメントへ返信

※341
ほんと全スレッドへコピペだね
しばき隊の海外在住のあの人かなーー。

344. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 01:41:38  ID:kwODA5ODY このコメントへ返信

氷河期だけど潰れろとか思わない・・
これを機に新卒に拘らずに日本人を雇う方向に向かってくれないかな?と思うだけ。

345. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 02:26:50  ID:QzNzcwNzg このコメントへ返信

企業側も学生を選んでるんだし、学生側だって企業を選ぶ権利はあるわな
お互い様だろ

346. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 03:02:36  ID:c0NzIyMjI このコメントへ返信

いまどきの学生が本当に羨ましいわ。超氷河期世代としては。
企業?お前らはしね

347. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 06:18:53  ID:c5NTg0MDA このコメントへ返信

新卒はどうせ大手しか見えていないんだからさ、中小は就職氷河期に就職あきらめてフリーター墮ちして今人生立て直しを図っている連中を狙えよ。なんで新卒採用にこだわるかな?

348. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 07:21:23  ID:g1MzM1OTY このコメントへ返信

やっぱり因果応報なんだろうね。
 
そもそも学生に「即戦力になる人以外は要らない」なんて
ドヤ顔で言いまくってきたような企業に、売り手市場の
学生は行かないと思うよ。
だってそんな会社は
「人材を育てる事が出来ない無能な会社」か
「学生でも簡単に出来るレベルの低い仕事をしている会社」
だと思うもん。

349. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 07:48:54  ID:Q4MjY5NTA このコメントへ返信

で、かけい学園?

350. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 08:44:49  ID:QwNTkxMjQ このコメントへ返信

失礼な採用担当がいる所はみんな辞退しちゃえばいいの
上から目線で学生をひまつぶしで弄ぶような会社は採る資格なし

351. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 08:50:57  ID:kxMDcwNDI このコメントへ返信

中小からすれば、さすがに少し多いなという程度の話。

352. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 09:17:33  ID:k4MzYyMDA このコメントへ返信

「内定」だからね。
学生側が蹴ることも企業側が蹴ることもある。
選択の自由だよ。
バブル期も2つ3つ以上内定もらうのが当たり前だった。

353. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 09:44:35  ID:czMTkwODI このコメントへ返信

人間力に乏しい会社なんじゃないのか。もし、そうでないなら、それ以外の乏しさを理由にお祈りされたなら、
それはそれで、未来の不幸を防げたのだから、ありだと思う。優秀な人材だとしても、思ったとおりに動いてくれる訳じゃない。合うものを感じなければ、結局思い通りに動いてはくれないだろう。

354. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 10:44:24  ID:gxNTAwOTQ このコメントへ返信

就職氷河期時代の俺に 土下座して 金を積め。話はそれからだ。

355. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 11:46:37  ID:Q0NTUyMjA このコメントへ返信

それもこれも、
「求人・求職業」という単なる「広告屋」がのさばってるせい。

356. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 12:17:34  ID:E2NTIzMjg このコメントへ返信

ざまあとしか

357. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 12:30:43  ID:c5MjczNTQ このコメントへ返信

処罰感情にとらわれた氷河期世代が、企業に厳しいことを書いてるんですかね?
呪うより「新卒より、氷河期世代を、今からでも雇用しろ」と訴えた方が良くない?
就職にしろ、転職にしろ、雇用されるチャンスがあるなら、早くモノにしたほうが良いよ。
高度経済成長期の再来では無さそうだから。
団塊世代の定年特需であって、経済成長特需じゃないと思う。

358. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 12:47:57  ID:MyODAwNjQ このコメントへ返信

※230
中途採用の壁って凄い高いよね。
企業側のあまりの理想の高さ驚いたわ。
要約すると、「何でも完ぺきにこなせて資格もたくさん持ってる超人募集」みたいな
内容で求人出してんの。
中途採用でも一から教えて教育するって気が皆無なんだよな今の日本企業は。
まあ「未経験でも一から教えます」ってとこもあるけど
そう言ってるとこもたいてい教え方も雑でおざなりな扱い受けるし。
働き手をマジで使い捨ての奴隷と思ってるよな。

359. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 14:14:15  ID:cxMzQxMjg このコメントへ返信

40〜50代になったら早期退職進める企業が多いもんな
若けりゃ何でもいいのか
終わってる

360. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 17:18:27  ID:UzNTM1ODY このコメントへ返信

景気ってのは金回りのことだぞ
内定辞退者の増加と景気を関連付けることはまったくの無意味
新卒を取る会社が増えても金払いが良くならないと景気が好いとは言えないのさ

361. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 17:30:58  ID:Q1NTA1MDI このコメントへ返信

俺からはお祈りされただけだし
より好みせずもっと底辺を採用すれば良いだけだろ

362. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 19:25:36  ID:c4NTMxNDg このコメントへ返信

氷河期世代だがこういうニュースを聞くと、
今の若い世代が俺らの世代みたいに適当な奴隷扱いされてなく嬉しく思う。
氷河期世代より上は若い世代の足枷にならないよう早く消えて、
少数精鋭の国にならないと先はないだろうな。

363. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月14日 22:06:44  ID:cxMzQxMjg このコメントへ返信

外国人、特に中韓だらけになって、数十年後には日本人は絶滅してそうだ

364. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月15日 05:03:20  ID:gzMzg1NQ= このコメントへ返信

氷河期世代を助けてやってくれ
バブル並みの売り手市場になろうと
国がこの世代を無かったことにすると決めているので
彼らに救いの手が差し伸べられることはたぶんない
これではあまりにも不憫すぎる

365. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月15日 19:32:42  ID:A4NTk5ODU このコメントへ返信

そっちだって人手不足というわりに選り好みしてんじゃねぇか何被害者ヅラしてんの?
代わりはいくらでもいるんだろ?

366. 名無しさん@ほしゅそく   2017年11月16日 22:30:35  ID:M0OTkwMTY このコメントへ返信

リーマン民主党政権世代だったから、いまの就活生ちょっと羨ましい。



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